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A Aegea Saneamento, holding que atua em diversos municípios de Santa Catarina por meio das concessionárias Águas de São Francisco do Sul, Águas de Penha, Águas de Camboriú, Águas de Bombinhas e Águas de Palhoça, foi anunciada como finalista do Prêmio Diversidade em Prática 2025 — uma das principais certificações nacionais voltadas à valorização de iniciativas que promovem ambientes corporativos mais inclusivos e diversos.

O reconhecimento veio graças ao programa “Respeito Dá o Tom”, criado em 2017 pela Aegea. A iniciativa é uma das mais robustas do setor de saneamento no Brasil quando se trata de diversidade racial. Estruturado em três pilares — empregabilidade, desenvolvimento e relacionamento — o programa tem como missão promover a diversidade racial e construir uma cultura antirracista em todas as unidades da empresa, espalhadas por diversas regiões do país.

Em Santa Catarina, o “Respeito Dá o Tom” também é aplicado de forma ativa nas operações locais da Aegea, com ações desenvolvidas pelas concessionárias Águas de São Francisco do Sul, Águas de Penha, Águas de Camboriú, Águas de Bombinhas e Águas de Palhoça. Entre as práticas adotadas estão: rodas de conversa com colaboradores, oficinas de sensibilização, formações sobre temas étnico-raciais, apoio a grupos de afinidade e políticas inclusivas de recrutamento e promoção, com foco no fortalecimento da equidade dentro do ambiente corporativo.

Agora, o programa é finalista na categoria “Top of Mind #DiversidadeEmPrática” do prêmio promovido pela Blend Edu, que reconhece empresas que utilizam a diversidade como força transformadora nas suas operações. A votação é aberta ao público e vai até o dia 22 de agosto.

Saiba mais

Para votar no programa “Respeito Dá o Tom”, acesse: http://bit.ly/4mc9t5d. Se essa causa também é importante para você, vote e nos ajude a levar essa conquista para Santa Catarina e para todo o Brasil. Caso o programa seja de sua predileção, será uma honra receber o seu apoio!

Compartilhe também com amigos, colegas e redes de contato! A transformação é coletiva, e juntos podemos incentivar cada vez mais práticas que promovam equidade, representatividade e respeito no mundo corporativo.

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