Política de Sustentabilidade

As Concessionárias de Saneamento no Estado do Santa Catarina pertencentes à Holding Aegea, gerenciadoras de soluções dos sistemas de abastecimento de água e esgotamentos sanitário dos municípios outorgados, atuam de forma transparente, colaborativa e responsável, almejando atingir os objetivos estratégicos definidos pela Alta Direção, a legislação aplicável e os requisitos de partes interessadas, perseguindo a excelência empresarial para entregar melhor qualidade de vida ao público atendido, de forma comprometida, segura e sustentável para o meio ambiente, seus colaboradores e a sociedade.

PILARES DE ATUAÇÃO

Governança

  • Compromisso com garantia da qualidade da água para o abastecimento, eficiência operacional e da satisfação do cliente com os serviços prestados
  • Liderança atuante no desenvolvimento e implementação da gestão eficiente de processos
  • Desenvolvimento contínuo dos colaboradores, que reflita no seu desempenho operacional e na qualidade dos serviços prestados
  • Busca constante por soluções inovadoras, tecnológicas e eficientes na implantação de novos projetos ou mudanças significativas
  • Atendimento às estratégias e melhores práticas de governança corporativas, com a consequente criação de valores para todas as partes interessadas
  • Atuação empresarial com valorização das práticas leais de operação, e utilização responsável dos recursos financeiros
  • Transparência, responsabilidade e zelo na divulgação de informações internas e externas, que contribuam para a promoção do engajamento interno e da confiança das partes interessadas

Ambiental

  • Prevenção da poluição e da degradação ambiental buscando a redução da geração de resíduos sólidos e emissões atmosféricas, bem como das perdas e desperdícios de água, através do aumento da eficiência dos processos
  • Busca contínua pela eficiência energética e utilização preponderante de energia limpa nas operações
  • Promoção do reuso da água e utilização sustentável dos recursos hídricos
  • Identificação e mitigação dos impactos ambientais potenciais nos projetos de investimento
  • Desenvolvimento humano das comunidades afetadas por suas atividades, com participação ativa nas discussões pertinentes
  • Desenvolvimento contínuo dos colaboradores, que reflita no seu desempenho ambiental
  • Comunicação e diálogo aberto com todas as partes interessadas

Social

  • Prevenção dos incidentes e doenças ocupacionais por meio da eliminação do perigo, redução e controle de riscos e promoção de ambientes de trabalho seguros e saudáveis
  • Desenvolvimento da cultura de valorização da saúde e segurança por meio do exemplo das lideranças, da consulta e participação e do incentivo à vigilância compartilhada
  • Promoção dos direitos humanos, do combate à corrupção, do trabalho infantil, do assédio moral e sexual e do trabalho forçado ou compulsório
  • Valorização da diversidade e prevenção de todas as formas de discriminação
  • Estímulo à livre associação sindical e negociação coletiva

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